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MT李逵劈鱼:担心它不成功并且组织不批准它呢

时间:2021/3/3 19:57:23  作者:  来源:  浏览:65  评论:0
内容摘要:中共十八大以后,中共中央在《关于进一步鼓励干部走上新时代,新角色,新行为的意见》中明确提出:那些想要工作,能够干活,做事的干部就有机会。”近年来,各级党委严格选择和采用标准,重用了大批优秀干部,极大地凝聚了增强军队的积极能量。但是,应该指出的是,每个干部都说自己的成就,并根据实际...
中共十八大以后,中共中央在《关于进一步鼓励干部走上新时代,新角色,新行为的意见》中明确提出:那些想要工作,能够干活,做事的干部就有机会。”近年来,各级党委严格选择和采用标准,重用了大批优秀干部,极大地凝聚了增强军队的积极能量。

但是,应该指出的是,每个干部都说自己的成就,并根据实际表现取得进步的观点还没有得到牢固确立。他们总是担心自己在组织中看不到自己,他们担心“做得不如讲话”,并依靠进行谈判来取得进展。它尚未完全消除。这表明,条例的执行必须继续在“严格”一词上继续努力。试想一下,在选择和任命人员时,在鼓励干部站起来的同时,在提倡和利用机会主义者的同时;在鞭打快牛的同时,又让老黄牛干部受苦;在强调战斗人员的选拔和聘用的同时,在思考“无论如何都不打架,每个人都是一样的”。我们如何营造一种“令人忧虑的口味,勤奋,福利,优等的地位,有希望的地位,满身汗水和流血的受害者”的良好氛围?

古人说:“别受苦,别受苦。”成就是硬实力,是不可替代的。有组织的检查严格,群众的眼睛明亮。组织必须能够看到谁取得了成果。如果您没有成绩,就不能“吹”自己,而“吹”别人也没用。当他们没有被选中时,他们不会抱怨别人,而且常常会“扭转自我”。与其从较高的位置学习并陷入“促进焦虑”的深渊,不如站稳自己的位置,并以一项又一项的成就来证明自己的能力,这是更好的选择。当绩效特别出色时,为什么要担心它不成功并且组织不批准它呢?

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